Ist Dir schon mal aufgefallen, dass Unternehmen in ihren Stellenausschreibungen ganz oft die eierlegende Wollmichsau suchen?
Ich höre von meinen Kundinnen immer wieder den Satz: „Nein, auf die Stelle kann ich mich nicht bewerben! Was die wollen, bringe ich doch gar nicht mit!“
Und jedes Mal erzähle ich aufs Neue:
Wenn eine Stelle in einem Unternehmen ausgeschrieben wird, spielt das Unternehmen erst einmal „Abrakadabra!“
Stell Dir mal vor, in einer Abteilung wird eine Stelle frei und soll neu besetzt werden…
Kollegen, Vorgesetzter, Abteilungsleiter, Personalentwickler und vielleicht auch noch ein Recruiter und Geschäftsführer geben an, wie der neue Mitarbeiter sein soll und welche Qualifikationen, Soft Skills und persönlichen Merkmale er mitbringt.
Das kann dann schon mal eine lange Liste werden. In der Realität sprechen möglicherweise nicht alle mit, dennoch sage ich immer, dass Unternehmen sich jetzt gedanklich ihren neuen Traum von Mitarbeiter backen und alles in die Stellenausschreibung packen, was nur möglich ist.
Sozusagen die eierlegende Wollmilchsau suchen.
So kommen Kriterien zustande, wie diese:
Sie sind …
- sehr gewissenhaft und dabei äußerst flexibel?
- überdurchschnittlich kreativ und dabei analytisch stark?
- ein verantwortungsvoller, sicherheitsliebender Mensch, der jedes Risiko liebt und gerne „out oft he box“ denkt?
- ein extrovertierter Netzwerker, der die stille Arbeit am Computer braucht, wie die Luft zum Atmen?
- ein Visionär und Stratege, mit großen Ideen, der die Buchhaltung liebt und jeden Fehler findet?
- ein Teamplayer, der es liebt, Ideen selber umzusetzen – bis ins kleinste Detail?
Leider lassen sich viele von Stellenausschreibungen abschrecken, die sie nicht zu 100% erfüllen und beschäftigen sich gar nicht weiter mit dem angebotenen Job und mit dem Unternehmen.
Das ist ein Fehler!!
Ein Satz von mir lautet: „Wenn Du Dich nicht bewirbst, bewirbt sich jemand anders!“
Oder noch einmal anders ausgedrückt: „Was hast Du zu verlieren? Wenn Du Dich gar nicht erst bewirbst, hast Du doch schon verloren!“
An dieser Stelle also mein Tipp:
Wenn Dich ein Stellenangebot interessiert und Du auf den ersten Blick das Gefühl hast, Du kannst nicht alle Voraussetzungen erfüllen, beschäftige Dich trotzdem oder gerade deswegen näher mit dem Stellenangebot UND dem Unternehmen.
Kommst Du dann zu dem Ergebnis, dass die ausgeschriebene Stelle UND das Unternehmen zu Dir passen, bewirb Dich!!
Selbst wenn Du die Anforderungen in der Ausschreibung gefühlt nur zu 50% oder 60% erfüllst.
Setze Dich genau damit auseinander, wie Du auf dem Silbertablett servieren kannst, dass genau Du die richtige Bewerberin für den Job bist.
Denn das ist ein ganz wichtiger Punkt: 08/15 Bewerbungen braucht keiner! Du musst überzeugen – mit allem, was Du zu bieten hast.
Die schriftliche Bewerbung ist Deine Eintrittskarte.
Nur wenn Du überzeugst und dafür sorgst, dass ein Leser neugierig auf Dich wird, wirst Du eine Einladung bekommen! Deshalb nenne ich die schriftliche Bewerbung ja auch Marketingbroschüre, denn Du machst Marketing für Dich.
Zielgerichtetes Marketing!
Auch da habe ich den perfekten Spruch:
Für den 1. Eindruck gibt es keine 2. Chance!
Wobei ich diesen Satz für meine Kundinnen angepasst habe:
Nutze Deine 1. Chance, eine zweite hast Du nicht!
Zumindest nicht im Bewerbungsverfahren.
Vielleicht sollte ich noch erwähnen, dass die Unternehmen wissen, dass es die eierlegende Wollmilchsau NICHT gibt. Sie scheinen es zu hoffen und versuchen es immer wieder.
Verzichte nicht auf eine Bewerbung, wenn Du ahnst, dass sich Dein TraumJOB dahinter verbirgt.
In diesem Sinne …
Sei Du selbst & mach es anders als die anderen!
Herzliche Grüße vom Elbdeich.
„Damit Du liebst, was Du tust!“
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