Kommentare zu: Setz´ Dir die Personalerbrille auf!

Von: Ina Meyer

Ina Meyer — Mon, 14 Sep 2015 17:02:49 +0000

Hallo Julia,

vielen Dank, dass Du Deine Erfahrung mit mir und den anderen Lesern teilst.

Jaaaa, was Du beschreibst, kenne ich aus vielen Personalentscheidungen.

Tatsächlich bewrben sich fast 95% aller Bewerber immer noch so wie vor 40 Jahen – so wie Du halt beschreibst. Mittlerweile ist aber die Persönlichkeit eines Bewerbers super wichtig. Schließlich soll ein Bewerber ins Unternehmen und ins Team passen. Da muss der erste Eindruck schon das Gefühl vermitteln, dass es so sein könnte. Denn nur dann gibt es eine Einladung zum persönlichen Kennen lernen. Oder halt auch nicht.

Ich bin mir sicher, Du wirst den oder dir Richtige für Eure Praxis finden. Auf jeden Fall drücke ich die Daumen.

Herzlicher Gruß
Ina

Von: Julia Gruber

Julia Gruber — Mon, 14 Sep 2015 16:44:52 +0000

Hallo Ina
toller Artikel, der mir gerade aus dem Herzen spricht, weil ich vor ein paar Tagen eine Spontan-Bewerbung bekommen habe, die sich für mich nicht „stimmig“ angefühlt hatte, obwohl ich genau so eine Person brauchen könnte.
Aber das Anschreiben war total unpersönlich und hat gar nicht auf meine Firma gepasst und die Anrede war „Sehr geehrte Damen und Herren“, dabei wäre es ganz leicht, auf unserer Website unsere Namen ausfindig zu machen.
Ich hoffe, dein Artikel hilft vielen Leuten, ich bin überzeugt, dass das eine ganz tolle Übung ist.
Liebe Grüsse
Julia

Von: Ina Meyer

Ina Meyer — Mon, 14 Sep 2015 16:41:10 +0000

Als Antwort auf Silke. Liebe Silke, vielen Dank für Dein Feedback. Genauso ist es. Wenn ein Bewerber SEINE Unterlagen erstellt, sollen es auch SEINE sein oder werden. Gutgemeinte Tipps immer anhören und dann entscheiden, ob diese umgesetzt werden wollen. Nur so werden es wirklich Unterlagen, mit denen ein Bewerber losgehen sollte. Mehr noch: Ein Bewerber muss sofort mit fertigen Bewerbungsunterlagen los wollen. Ein Bewerber muss das Gefühl haben, dass ein Personaler sich am Besten noch in seinem Beisein die Unterlagen anschaut. Oft ist das Gegenteil der Fall: Nur schnell weg, damit ja keiner Fragen stellen kann.... Fazit: Ein Bewerber sollte sich in seinen Bewerbungsunterlagen erkennen. Herzliche Grüße Ina

Von: Silke

Silke — Mon, 14 Sep 2015 16:29:02 +0000

Liebe Ina,

danke für diesen tollen Tipp. Klingt einfach – und ist bestimmt sehr effektiv. Ich finde den Perspektivenwechsel toll. Wie würde ein Personaler wohl die Unterlagen beurteilen? Mit dem Blickwinkel gibt es bestimmt eine andere Sicht auf die Dinge.

Und falls es etwas zu optimieren gibt, dann wirklich „nur da optimieren, was sich für Dich sinnvoll und stimmig anfühlt“, wie Du schreibst. Das finde ich persönlich auch sehr wichtig, denn es geht ja darum, dass der Bewerber sich mit seiner Selbstdarstellung wohl fühlt und es auch seiner Art entspricht. Aus Personalersicht: sei ehrlich und sympathisch „Du“ – Du bist ein einzigartiges Original!

Beste Grüße,
Silke